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La empresa no puede monitorizar el uso de los dispositivos sin acuerdo con los sindicatos.

El tribunal supremo dicta sentencia indicando que no se puede monitorizar el uso de los dispositivos sin el acuerdo con el sindicato. «El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control», destaca el Supremo, en referencia al art. 20.3 ET. Sin embargo, este acceso del empleador «debe respetar en todo […]

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